Nach mehr als einem Jahr intensiver Arbeit haben wir den Weiterentwicklungsprozess hin zur selbstlernenden Organisation abgeschlossen. In Workshops wurden Teamstrukturen gestärkt. Voll Engagement und unter Einbringung der eigenen Ideen erarbeiteten die MitarbeiterInnen Visionen und gemeinsames Anliegen der Teams. Diese wurden in einem Abschlussworkshop zu einem großen Ganzen, der Unternehmensvision verdichtet. Ergebnis sind hochmotivierte MitarbeiterInnen aus vier Generationen mit einer gemeinsamen Ausrichtung und dem Anliegen die Zukunft aktiv mit zu gestalten.
